Concedierea colectivă este un proces în care o companie trebuie să concedieze un număr semnificativ de angajați, de obicei din motive economice sau de restructurare a activității.
Mai multe amănunte, AICI.
Concedierea colectivă nu poate fi dispusă dacă salariații se află în una din următoarele situații:
-
Salariații din instituțiile publice și autoritățile publice: acești angajați sunt excluși de la procedura concedierii colective datorită regulilor specifice ce asigură stabilitatea locurilor de muncă în sectorul public.
-
Salariații angajați pe durată determinată: concedierea colectivă nu se aplică acestora, cu excepția cazurilor în care concedierea are loc înainte de expirarea contractelor.
-
Angajații aflați în concediu pentru incapacitate de muncă temporară: aceștia sunt protejați pentru a nu-și pierde locurile de muncă din cauza problemelor de sănătate temporare.
-
Salariații aflați în concediu de odihnă: aceștia nu pot fi concediați colectiv, protejându-le dreptul la odihnă și recuperare.
-
Femeile aflate în concediu de maternitate sunt protejate pentru a asigura timpul necesar recuperării și îngrijirii nou-născuților.
-
Părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului beneficiază de protecție împotriva concedierilor colective, permițându-le să îngrijească copiii fără teama pierderii locului de muncă.
-
Perioada concediului pentru îngrijirea copilului bolnav: părinții care își îngrijesc copiii bolnavi sunt protejați de concedieri colective, asigurându-le posibilitatea de a oferi îngrijiri medicale și sprijin copiilor lor.
Decizia de concediere este comunicată în scris pentru fiecare angajat în parte și trebuie să includă în mod obligatoriu:
a) Motivele care determină concedierea;
b) Durata perioadei de preaviz;
c) Criteriile utilizate pentru stabilirea ordinii de priorități (aplicabil doar în cazul deciziilor colective);
d) Lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant.
Concediere colectivă: Când nu se aplică și ce drepturi au salariații
Data la care produce efecte decizia de concediere este data la care aceasta se comunică salariatului.
Data comunicării deciziei de concediere este esențială, deoarece de atunci începe perioada de 45 de zile în care angajatul are dreptul să conteste decizia de concediere în instanță.
Salariații care au fost concediați prin concediere colectivă au următoarele drepturi:
-
Reangajare prioritară – au dreptul să fie reangajați cu prioritate pe postul reinființat în aceeași activitate, fără a fi supuși unui examen, concurs sau perioadă de probă, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii.
-
Informare despre reluarea activității – în cazul în care se reiau aceleași activități pentru care au fost concediați, angajatorul este obligat să transmită acestora o comunicare scrisă, informându-i despre reluarea activității.
-
Transmiterea consimțământului pentru reangajare – salariații concediați care au dreptul de a fi reangajați trebuie să transmită în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit în termen de maximum 5 zile calendaristice. În caz contrar, angajatorul poate face noi angajări pentru locurile de muncă rămase vacante.
-
Perioada de preaviz – au dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de preaviz, indiferent dacă este vorba despre un post de execuție sau de conducere.
-
Dreptul la șomaj – salariații concediați pentru motive care nu le sunt imputabile pot beneficia de ajutor de șomaj conform legislației în vigoare.
Av. Dr. Cristina Lețu – https://www.cristinaletu.ro/
