Concedierea salariatului ca urmare a desființării postului

Concedierea salariatului ca urmare a desființării postului este o procedură reglementată de Codul muncii și are loc atunci când un angajator decide să înceteze contractul de muncă din motive ce nu sunt legate de performanțele sau conduita angajatului.

Concedierea în această modalitate poate fi cauzată de factori economici, tehnici sau organizaționali, iar procesul trebuie să respecte anumite reguli și etape, asigurându-se că decizia este una reală, serioasă și efectivă.

Motivele pentru care se desființează postul trebuie să fie justificate obiectiv, bazându-se pe realități economice sau necesități de reorganizare.

Desființarea postului poate fi individuală, atunci când vizează un singur angajat, sau colectivă, în cazul în care un număr mai mare de salariați este afectat simultan.

Condițiile esențiale pentru ca desființarea să fie considerată legală includ:

 – Desființarea reală a postului, nu doar pe hârtie.

Aceasta presupune că sarcinile și responsabilitățile aferente acelui post nu pot fi transferate către alt angajat sau îndeplinite sub altă denumire.

 – Cauza reală și serioasă – angajatorul trebuie să demonstreze, de exemplu, că decizia de desființare este bazată pe dificultăți economice, pe nevoia de a optimiza activitatea sau pe alte rațiuni similare, toate fiind documentate.

Documentele contabile sau rapoartele de reorganizare trebuie să fie parte integrantă a acestui proces.

Principalele motive care pot duce la desființarea unui loc de muncă includ:

 – Dificultăți economice – compania se confruntă cu o scădere a veniturilor, reducerea cererii pe piață, sau alte probleme financiare care fac imposibilă susținerea salariilor angajaților.

 – Reorganizarea activității – compania poate decide să își restructureze activitatea, să schimbe strategia sau să implementeze noi procese de lucru pentru a crește eficiența.

 – Automatizarea și digitalizarea – înlocuirea muncii umane cu tehnologie poate, de asemenea, să justifice desființarea unui post.

Angajatorul trebuie să facă o analiză a situației economice a companiei pentru a justifica necesitatea reorganizării.

Concedierea salariatului ca urmare a desființării postului

Această analiză va cuprinde motivele economice sau de eficiență care stau la baza deciziei și va fi prezentată conducerii companiei.

Pe baza acestor constatări, managementul poate decide eliminarea unor posturi.

Unul dintre primele semne că desființarea unui post este efectivă este modificarea organigramei companiei.

Postul desființat nu va mai apărea în structura organizațională, iar sarcinile care aparțineau acestuia nu trebuie transferate altor angajați.

Dacă aceste sarcini sunt preluate de altcineva, atunci desființarea nu este considerată reală și poate fi contestată de salariat.

Odată ce decizia de desființare a postului este luată, angajatorul trebuie să notifice salariatul în scris, oferindu-i un termen de preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare.

După expirarea termenului de preaviz, angajatorul emite decizia de concediere.

Aceasta trebuie comunicată salariatului prin mijloace sigure și care pot fi dovedite, precum poșta cu confirmare de primire, predarea personală sau prin executor judecătoresc.

La finalul perioadei de preaviz, angajatorul este obligat să înregistreze încetarea contractului de muncă în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL).

Salariații concediați pe motivul desființării postului pot beneficia de:

 – Măsuri active de combatere a șomajului – aceștia pot accesa servicii de reconversie profesională sau cursuri de calificare prin intermediul agențiilor de ocupare a forței de muncă.

 – Compensații financiare – dacă legislația aplicabilă sau contractul colectiv de muncă prevede acest lucru, angajații pot primi compensații bănești, pe lângă indemnizația de șomaj.

În cazul în care un salariat consideră că desființarea postului său nu respectă condițiile legale, acesta poate contesta decizia de concediere în instanță.

Av. Dr. Cristina Lețu – https://www.cristinaletu.ro/