Cumulul pensiei cu salariul

Cumulul pensiei cu salariul

Dezbaterea privind cumulul pensiei cu salariul a generat, în ultima perioada , un val de controverse și de interpretări legislative care pot produce prejudicii semnificative atât salariaților, cât și angajatorilor.

Cumulul pensiei cu salariul este o oportunitate pentru orice pensionar de a-și crește veniturile insa nu toate tipurile de pensii pot fi cumulate cu salariul sau cu alte surse de venit.

Pensionarii sistemului public de pensii care realizează venituri din activități pentru care se datorează contribuţii de asigurări sociale, potrivit Codului Fiscal or din activități în calitate de prestator casnic, pentru care se datorează contribuţia de asigurări sociale, indiferent de nivelul veniturilor dar si pensionarii de invaliditate indiferent de gradul de invaliditate, pot cumula pensia cu alte venituri .

Per a contrario, nu pot cumula pensia cu alte venituri :

• Soţul supravieţuitor beneficiar al unei pensii de urmaş, care realizează venituri lunaremai mari decât salariul minim brut pe ţară garantat în plată (4.050 lei începând cu data de 1 ianuarie 2025);
• Beneficiarul unei pensii anticipate, care realizează venituri lunare:
• în baza unui contract individual de muncă;
• în baza unui raport de serviciu;
• ca persoană care îşi desfăşoară activitatea în funcţii elective sau care este numită în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului, precum şi membrul cooperator dintr-o organizaţie a cooperaţiei meşteşugăreşti, ale cărui drepturi şi obligaţii sunt asimilate, în condiţiile legii, cu cele ale persoanelor susmenționate.

In vederea valorificării stagiului de cotizare realizat după data înscrierii la pensie, pensionarii pentru limită de vârstă pot solicita recalcularea pensiei prin adăugarea acestuia, în condiţiile legii, o singură dată într-un an calendaristic.

Stagiul de cotizare realizat în regim de cumul nu intră în calculul punctelor de stabilitate.

Cumulul pensiei cu salariul

Acordul anual al angajatorului de continuare a raporturilor de munca vizează doar salariații care continuă activitatea fără a se pensiona, nu persoanele care încheie un nou contract după pensionare.

Noul contract de muncă încheiat după pensionare este guvernat exclusiv de Codul Muncii și poate înceta doar prin modalitățile prevăzute de acesta, nu prin retragerea unui presupus acord.

In final facem precizarea ca prevederi Legii 360/2023,  nu se aplică retroactiv persoanelor pensionate înainte de 1 ianuarie 2024.