Procedura obligatorie care trebuie parcursă la angajarea străinilor în România!

Angajarea cetățenilor străini devine o practică din ce în ce mai comună pentru mulți angajatori din România.

Companiile care doresc să angajeze muncitori străini trebuie să cunoască regulile și procedurile aplicabile, de la obținerea avizului de muncă până la înregistrarea contractului de muncă și alte reglementări legale.

Pe teritoriul României, cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați prin contract individual de muncă în baza autorizației de muncă sau a permisului de ședere în scop de muncă, eliberată/eliberat potrivit legii.

De asemenea, pentru angajarea acestora este necesar să nu se fi epuizat contingentul anual pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă, număr stabilit prin Hotărâre de Guvern.

Iată care este procedura pentru angajarea cetățenilor străini în România în 2025:

 – obținerea avizului de angajare;

 – obținerea unei vize de lungă ședere;

 – obținerea dreptului de ședere;

 – eliberarea unui permis de ședere în scop de muncă / în scop de detașare.

Avizul de angajare pentru lucrătorii permanenți se eliberează angajatorului pentru angajarea unui cetățean străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pe durată nedeterminată sau determinată, și este valabil pe durata contractului individual de muncă.

Procedura obligatorie care trebuie parcursă la angajarea străinilor în România!

În cazul în care angajatorul dorește să prelungească cetățeanului străin contractul individual de muncă pe perioadă determinată, acest lucru este posibil fără a fi necesară obținerea unui nou aviz de angajare, atâta timp cât condițiile de angajare pentru acel loc de muncă rămân neschimbate.

În Revisal, salariații – muncitorii străini din România – pot fi înregistrați cu pașaportul: tip act identitate „pașaport” și serie pașaport.

Cetățenilor străini care se angajează în România li se va acorda viză română, la cerere, în conformitate cu legislația în vigoare.

Cererea de viză se depune la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României din străinătate, în circumscripția în care solicitantul are domiciliul sau reședința.

În cazuri deosebite și urgente, cererea poate fi depusă la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României din statul în care solicitantul se află legal.

Viza de lungă ședere pentru muncă, desfășurarea de activități profesionale sau detașare se eliberează pe baza avizului de angajare, astfel:

 – Străinilor care vor desfășura în România profesii liberale reglementate prin legi speciale li se va acorda viza de lungă ședere pentru desfășurarea de activități profesionale pe teritoriul României.

 – Străinilor calificați, angajați ai unei persoane juridice cu sediul în străinătate, care vor desfășura activități de muncă în România, în condițiile legii, li se va acorda viza de lungă ședere pentru detașare.

Av. Dr. Cristina Lețu – https://www.cristinaletu.ro/