Tichete 2025 pentru milioane de români: Vin banii în câteva zile!

Tichete 2025 pentru milioane de români: Vin banii în câteva zile!

Tichete 2025 pentru milioane de români: Vin banii în câteva zile!

Tichetele de masă rămân unul dintre cele mai apreciate beneficii extrasalariale pentru angajați și o temă de interes pentru angajatori, în contextul schimbărilor legislative și fiscale aplicabile în 2025.

Modificările aduse reglementărilor influențează atât valoarea maximă a tichetelor, cât și tratamentul lor fiscal, ceea ce impune o atenție sporită din partea companiilor.

Ce sunt tichetele de masă?

Tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate angajaților pentru achitarea mesei sau cumpărarea produselor alimentare.

Acestea se oferă lunar, conform Legii nr. 165/2018, în funcție de numărul de zile lucrătoare efectiv prestate de angajat.

Acest beneficiu este destinat tuturor angajaților, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă, normă parțială sau în regim inegal, cu condiția ca funcția de bază să fie înregistrată la angajatorul respectiv.

Valoarea maximă a tichetelor de masă în 2025

Începând cu 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă rămâne stabilită la 40,04 lei, conform indexării din octombrie 2024, scrie news18.ro.

Această valoare este valabilă cel puțin pentru lunile februarie și martie 2025, în baza reglementărilor actuale.

Totuși, angajatorii nu sunt obligați să acorde valoarea maximă, având posibilitatea de a stabili sume mai mici, în funcție de buget, dar fără a depăși plafonul legal.

Tichete 2025 pentru milioane de români: Vin banii în câteva zile!

Începând cu 2024, reglementările fiscale privind tichetele de masă au suferit modificări:

– Impozit pe venit: 10%;

– Contribuție la sănătate (CASS): 10%.

Pe de altă parte, aceste tichete sunt scutite de:

– Contribuția la asigurările sociale (CAS);

– Contribuția asiguratorie pentru muncă.

De asemenea, tichetele de masă nu se includ în plafonul de 33% aplicabil beneficiilor extrasalariale neimpozabile.

Cine poate beneficia de tichetele de masă?

Aceste tichete sunt destinate angajaților activi, însă există situații specifice în care ele nu pot fi acordate, inclusiv:

– Concediu de odihnă;

– Zile libere plătite pentru evenimente familiale sau alte motive legale;

– Delegare sau detașare, dacă angajatul primește indemnizații corespunzătoare;

– Concediu medical sau absențe nemotivate de la locul de muncă.

Pentru a beneficia de acest avantaj, angajatorii trebuie să includă tichetele de masă în contractele individuale de muncă și, dacă este cazul, să detalieze condițiile acordării în regulamentul intern.