Angajații concediați abuziv pot primi despăgubiri uriașe în 2025

Angajații concediați abuziv pot primi despăgubiri uriașe în 2025

Românii care au fost concediați fără respectarea legii trebuie să știe că pot obține despăgubiri substanțiale de la angajator, dacă se adresează instanței în timp util.

Concedierea abuzivă sau nelegală este tot mai des întâlnită, iar Codul Muncii oferă angajaților instrumente clare pentru a-și apăra drepturile.

Despăgubiri totale: salarii pierdute, contribuții și chiar cheltuieli medicale

Dacă judecătorul constată că angajatorul a greșit, acesta este obligat să plătească toate salariile neîncasate, de la data concedierii și până la soluționarea procesului.

În plus, trebuie achitate și contribuțiile sociale (CAS și CASS), pentru ca salariatul să nu piardă vechimea în muncă sau alte drepturi.

În unele cazuri, angajatorul poate fi obligat să ramburseze și costurile medicale suportate de angajat în perioada fără contract de muncă, dacă se dovedește că acestea au fost cauzate de concedierea abuzivă.

Pașii legali: termen de 45 de zile pentru acțiune în instanță

Pentru a cere aceste drepturi, angajatul trebuie să depună o cerere către instanță în maximum 45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei de concediere.

Este recomandată asistența unui avocat specializat în dreptul muncii, pentru a evita erorile de procedură.

Atenție! Nu poți fi concediat în timpul concediului medical

Codul Muncii protejează angajații în caz de incapacitate temporară de muncă, iar concedierea în timpul unui concediu medical este, în general, interzisă.

Excepțiile sunt puține și reglementate clar.

Sursa: bzi.ro 

Angajații concediați abuziv pot primi despăgubiri uriașe în 2025