Amenzi usturătoare pentru patroni.  În această săptămână, prin ordonanță de urgență, au fost aduse modificări și completări la Codul Muncii. Printre modificări se regăseșete și creșterea sancțiunilor aplicate angajatarilor în cazul primirii la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă.

Potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Argeș, modificările și completările constau în:

1. Definirea muncii nedeclarate, respectiv identificarea cazurilor de muncă nedeclarată:

– primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, în ziua anterioară începerii activităţii;

– primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;

– primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;

– primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial;

2.  Reglemetarea unei obligații, în plus, pentru angajator

– păstrarea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc;

3.  Termenul de încheiere a actului adițional în caz de modificare a unui element din contractul individual de muncă

– se încheie anterior producerii modificării și nu într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării .

4. Evidențierea orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat

– angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru;

5.  Răspunderea contravențională

– modificare cuantum amendă pentru primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă = 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată.

– introducerea unui număr de 4 fapte care constituie contravenție:

•  primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
• primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
•  primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată;”.
•  nepăstratrea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariații care presteaza muncă în acel loc = 10.000 lei. (Foto: descriptiv)

• Distribuie:
• Distribuie
•