Codul Muncii 2025 prevede că angajații cu contract de muncă beneficiază de minimum 21 de zile de concediu anual.

Cei cu vechime mai mare pot ajunge la 23 sau 25 de zile.

Dacă zilele de concediu nu sunt luate în cursul unui an, acestea se reportează pentru următoarele 18 luni.

De exemplu, zilele rămase din 2024 pot fi utilizate până la 30 iunie 2026.

Angajatorul are obligația de a informa salariații despre zilele de concediu rămase.

Concediul este programat de angajator, iar angajații trebuie să ceară zilele libere cu minimum 60 de zile înainte de utilizarea lor.

Potrivit Codului Muncii, dreptul la concediu este esențial, nu poate fi anulat și nici renunțat de către angajat.

Zilele neluate nu pot fi compensate financiar, cu o singură excepție.

Excepția este încetarea contractului de muncă.

În acest caz, angajatul primește bani pentru zilele de concediu rămase din anul în curs și din ultimele 18 luni, indiferent dacă este vorba de demisie sau disponibilizare.

Este important ca salariații să își planifice concediul pentru a evita pierderea zilelor de odihnă, respectând termenele stabilite legal.

Deciziile importante cu privire la concediu! Angajații nu știu asta

Sursa: Româniatv.net

• Distribuie:
• Distribuie
•